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公司治理

紀律、開放、參與、成長、共享
▎「今」的承諾
今網鼓勵專業知能的培養、積極正面的工作態度、確實負責的工作價值、正直誠信的工作行為,以及追求卓越的工作承諾;向來致力於創造一個具有優異工作條件、兼顧員工個人挑戰及職涯發展的就業環境,而且深信正面積極的工作環境有助創新。
圖片
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▎「今」的工作環境
今網提供員工一個兼具挑戰性及充滿活力及樂趣的工作環境,持續推動許多員工關懷計劃以激勵員工、增進員工褔利,並促進公司與員工間的和諧互動溝通。公司並承諾為員工提供一個免受歧視及騷擾(含性騷擾)的工作環境。若有任何企圖引起敵對的言語及行為或是可能導致意外傷害或歧視、騷擾事件的違犯行為,均嚴格禁止。
▎「今」的員工行為準則
公司制訂「員工行為準則」,作為員工在執行公司營運活動與利益衝突規範中時之指引與規範,所有公司及各分公司、子公司之員工不論其職位、職級及所在地均應遵守此倫理標準,以杜絕公司內外一切非法行為。提供一個安全及健康的工作環境、尊重個人及開放公平的機會,保護公司資產與個人資訊之處理原則,在利益衝突規範中,讓員工依循。
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▎「今」的用人宣言
公司的任用政策均符合各項法令規定,絕不因其種族、膚色、社會階層、語言、信仰、宗教、黨派、籍貫、性別、性別傾向、婚姻狀況、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分或其他政府明令保護者等非工作因素,而予以歧視。秉持尊重個人及誠信負責的原則,適用招募、任用、訓練、升遷、薪資、福利、調遷及其他康樂活動。​
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