公司治理

紀律、開放、參與、成長、共享

▎「今」的承諾

今網鼓勵專業知能的培養、積極正面的工作態度、確實負責的工作價值、正直誠信的工作行為，以及追求卓越的工作承諾；向來致力於創造一個具有優異工作條件、兼顧員工個人挑戰及職涯發展的就業環境，而且深信正面積極的工作環境有助創新。

▎「今」的工作環境

今網提供員工一個兼具挑戰性及充滿活力及樂趣的工作環境，持續推動許多員工關懷計劃以激勵員工、增進員工褔利，並促進公司與員工間的和諧互動溝通。公司並承諾為員工提供一個免受歧視及騷擾（含性騷擾）的工作環境。若有任何企圖引起敵對的言語及行為或是可能導致意外傷害或歧視、騷擾事件的違犯行為，均嚴格禁止。

▎「今」的員工行為準則

公司制訂「員工行為準則」，作為員工在執行公司營運活動與利益衝突規範中時之指引與規範，所有公司及各分公司、子公司之員工不論其職位、職級及所在地均應遵守此倫理標準，以杜絕公司內外一切非法行為。提供一個安全及健康的工作環境、尊重個人及開放公平的機會，保護公司資產與個人資訊之處理原則，在利益衝突規範中，讓員工依循。

▎「今」的用人宣言

公司的任用政策均符合各項法令規定，絕不因其種族、膚色、社會階層、語言、信仰、宗教、黨派、籍貫、性別、性別傾向、婚姻狀況、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分或其他政府明令保護者等非工作因素，而予以歧視。秉持尊重個人及誠信負責的原則，適用招募、任用、訓練、升遷、薪資、福利、調遷及其他康樂活動。